Améliorer le statut social
des indépendantes
… et créer l’esprit d’entreprendre !
Les chiffres de l'entrepreunariat féminin
Toutefois, mis en perspective avec l’entrepreunariat masculin, ces chiffres sont nettement moins réjouissants. Une analyse fut menée en mars 2022 par l’Office belge des statistiques, sur base de données de 2019 et le constat est édifiant : moins d’un entrepreneur sur trois était une femme en 2019. Cette proportion est est assez homogène dans les trois Régions, Bruxelles étant légèrement en dessous du seuil de 30% (26% à Bruxelles, 31% en Wallonie et 31% en Flandre).
Une différence de revenu significative
Elles subissent en outre encore des écarts de revenus importants. Comme le confirme l’INASTI, les revenus professionnels nets annuels des hommes sont plus élevés de 42,58% en moyenne que ceux des femmes et ce, tous secteurs confondus.
Plus particulièrement dans le domaine de l’entrepreunariat, le Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) note une différence de revenus annuels nets entre hommes et femmes estimée à 30% pour les indépendants à titre principal et à 10% pour les indépendants à titre complémentaires.
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Par ailleurs et toujours selon le SNI, 42% des femmes indépendantes travaillent durant leur congé de maternité et par crainte de potentielles difficultés financières, 38 % d’entre elles ont épargné préalablement. Il est donc nécessaire d’améliorer le statut des entrepreneuses au moment de la maternité.
Enfin, les femmes indépendantes sont soumises, de façon générale, à de nombreux stéréotypes liés au genre dans le contexte d’un domaine encore trop souvent considéré comme étant exclusivement masculin.
Dans la société idéale selon DéFI, hommes et femmes se partagent équitablement les charges liées à leur vie quotidienne et familiale : aller chercher les enfants à l’école, faire les courses, prendre congé lorsqu’un enfant est malade, etc. sont des tâches qui peuvent sans conteste être assumées par l’un ou l’autre parent.
Force est de constater que cet idéal n’est pas encore atteint. Aujourd’hui, la difficulté à concilier vie privée et familiale et vie professionnelle reste l’un des principaux obstacles à l’entrepreneuriat féminin, pour 40% des femmes (enquête menée par le réseau Diane, le réseau d’affaires féminin boosté par l’UCM). Accompagner spécifiquement les femmes entrepreneures restera une nécessité, aussi longtemps que les inégalités systémiques subsisteront dans la répartition des charges liées à la vie familiale.
Concrètement
Pour lever les freins liés à l’entrepreunariat féminin, DéFI s’engage à …
Engagement
Fixer des objectifs concrets en termes qualitatifs et quantitatifs pour promouvoir l'entreprenariat féminin, en prenant appui sur les données recueillies auprès des baromètres des plateformes actives en matière d'entrepreneuriat féminin (Diane, Women in Business)
Engagement
Diminuer les différences de revenus entre hommes et femmes en ce qui concerne les revenus d’indépendants à titre principal ainsi que d'indépendants complémentaires
Engagement
Œuvrer pour une formation des personnes-relais et intermédiaires dans les organisations spécialisées dans l’accompagnement des femmes indépendantes
Engagement
Améliorer le statut social des indépendantes, notamment en se penchant sur l’alignement du congé de maternité et la pension des indépendantes sur ceux des employées
Autres idées
Développer un plan économique commun à la Wallonie et Bruxelles
… et rassembler l’entreprise et la société
Simplifier l’accompagnement des PME et les protéger contre la cybercriminalité
… et faciliter la vie des entrepreneurs !
Valoriser la richesse humaine au sein des entreprises en termes de management et de bien-être au travail
… et rapprocher entreprises et société !