Assurer la sécurité des femmes et des personnes LGBTQIA+ dans l’espace public et les transports en commun
… et lutter contre toutes les discriminations
“Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits."
Ces premiers mots de la Déclaration Universelle des Droits Humains sont le socle sur lequel DéFI construit sa vision du vivre-ensemble. Peu importent notre nom, notre langue, nos origines, notre genre ou notre religion, peu importe d’où nous venons et où nous allons, nous sommes égaux, jouissons des mêmes droits et des mêmes devoirs.
Un droit fondamental
La liberté de circulation est un droit fondamental. Cela signifie que chacun a le droit de circuler en toute sécurité. #MeToo, #BalanceTonBar, #HarcèlementDeRue… sont autant de dénonciations des violences rencontrées par les unes et les autres dans l’espace public. Pourtant, chaque personne doit pouvoir jouir de la liberté de ne pas se faire importuner/harceler quelle que soit sa tenue ou son apparence, à toute heure du jour ou de la nuit !
Découvrez l'ensemble de nos engagements pour faire de la laïcité politique la clef de la citoyenneté et du vivre-ensemble dans la brochure ci-dessous.
Découvrez l'ensemble de nos engagements pour faire de la laïcité politique la clef de la citoyenneté et du vivre-ensemble dans la brochure ci-dessous.
Pour contrer cette insécurité, DéFI propose d’intervenir sur deux terrains :
- Intégrer la dimension de genre dans les aménagements de l’espace public, et déployer les solutions liées, qui tiennent parfois en quelques simples adaptations. On citera, par exemple, l’installation et/ou l’entretien de l’éclairage public dans les rues secondaires ou les parcs, l’installation de toilettes publiques, le développement d’espaces de loisirs ou plaines de jeux pensés pour tous et toutes.
- Accroître la sécurité des femmes et des LGBTQIA+ dans les transports en commun, haltes, les lieux de sortie en incitant les bars, cafés, restaurants, lieux de spectacle, trains, taxis, bus, trams, métros … à
- mettre en place des mesures préventives (par exemple : sensibilisation du personnel, système de sécurisation des verres, toilettes garantissant l’intimité des personnes).
- garantir la présence d’un référent de confiance au sein du personnel, clairement identifié, qui puisse porter assistance aux personnes rencontrant une difficulté (harcèlement, injure, hostilité, …) dans leur établissement.
Ces mesures préventives seront attestées par un label “Lieu sûr”, décerné pour une durée déterminée et régulièrement évalué.
Concrètement
Pour que notre société soit accessible à tous, sans discriminations d’aucune sorte, DéFI s’engage à…
Engagement
Assurer la sécurité des femmes et des personnes LGBTQIA+ dans l’espace public et les transports en commun
Autres idées
Lutter contre les violences intrafamiliales
… et lutter contre la haine et toutes les discriminations
Généraliser la présence alternée d’hommes et de femmes sur les listes électorales
… et lutter contre toutes les discriminations
Etendre le champ d’application de la loi « anti-négationnisme »
… et lutter contre toutes les discriminations