Assurer la sécurité des femmes et des personnes LGBTQIA+ dans l’espace public et les transports en commun

… et lutter contre toutes les discriminations

“Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits."

Ces premiers mots de la Déclaration Universelle des Droits Humains sont le socle sur lequel DéFI construit sa vision du vivre-ensemble. Peu importent notre nom, notre langue, nos origines, notre genre ou notre religion, peu importe d’où nous venons et où nous allons, nous sommes égaux, jouissons des mêmes droits et des mêmes devoirs.

Un droit fondamental

La liberté de circulation est un droit fondamental. Cela signifie que chacun a le droit de circuler en toute sécurité. #MeToo, #BalanceTonBar, #HarcèlementDeRue… sont autant de dénonciations des violences rencontrées par les unes et les autres dans l’espace public. Pourtant, chaque personne doit pouvoir jouir de la liberté de ne pas se faire importuner/harceler quelle que soit sa tenue ou son apparence, à toute heure du jour ou de la nuit !

Découvrez l'ensemble de nos engagements pour faire de la laïcité politique la clef de la citoyenneté et du vivre-ensemble dans la brochure ci-dessous.

Pour contrer cette insécurité, DéFI propose d’intervenir sur deux terrains : 

  • Intégrer la dimension de genre dans les aménagements de l’espace public, et déployer les solutions liées, qui tiennent parfois en quelques simples adaptations. On citera, par exemple, l’installation et/ou l’entretien de l’éclairage public dans les rues secondaires ou les parcs, l’installation de toilettes publiques, le développement d’espaces de loisirs ou plaines de jeux pensés pour tous et toutes.
  • Accroître la sécurité des femmes et des LGBTQIA+ dans les transports en commun, haltes, les lieux de sortie en incitant les bars, cafés, restaurants, lieux de spectacle, trains, taxis, bus, trams, métros …  à 
    • mettre en place des mesures préventives (par exemple : sensibilisation du personnel, système de sécurisation des verres, toilettes garantissant l’intimité des personnes). 
    • garantir la présence d’un référent de confiance au sein du personnel, clairement identifié, qui puisse porter assistance aux personnes rencontrant une difficulté (harcèlement, injure, hostilité, …) dans leur établissement. 

Ces mesures préventives seront attestées par un label “Lieu sûr”, décerné pour une durée déterminée et régulièrement évalué. 

Tags

  • Droit des femmes
  • Lutte contre les discriminations
  • Mobilité

Concrètement

Pour que notre société soit accessible à tous, sans discriminations d’aucune sorte, DéFI s’engage à…

Engagement

Assurer la sécurité des femmes et des personnes LGBTQIA+ dans l’espace public et les transports en commun

  • Droit des femmes
  • Lutte contre les discriminations
  • Sécurité sociale

Remplacer les congés de maternité et paternité par un « temps de parentalité » global

… et lutter contre toutes les discriminations

  • Lutte contre les discriminations
  • Mobilité
  • Services aux citoyens
  • Services publics

Faire de l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite un véritable réflexe, dans tous les domaines de l’action publique

… et lutter contre toutes les discriminations

  • Francophones

Étendre les compétences d’Unia aux discriminations linguistiques

… et lutter contre toutes les discriminations